Stratégie de talent
Le mécanisme d'emploi ouvert de la société et l'ouverture et le respect des talents ont attiré un certain nombre d'outre-mer,
Les meilleurs talents des sociétés du Fortune 500 et des entreprises nationales exceptionnelles.
Le développement continu et rapide de l'entreprise a formé une demande continue de talents
Voici une excellente plate-forme où les carrières et les rêves peuvent être réalisés!
Politique du personnel
● Salaire et avantages sociaux:
Avec un salaire concurrentiel dans l'industrie et la région, les talents exceptionnels acquièrent non seulement un sentiment d'accomplissement dans leur carrière, mais aussi un rendement raisonnable des avantages sociaux. L'entreprise fournit actuellement cinq types d'assurance pour les employés: assurance contre les blessures au travail, assurance maternité, assurance-chômage, assurance de dotation et assurance médicale
● Promotion:
La société préconise un environnement compétitif «juste, juste et ouvert» et s'efforce de faire que chaque employé de Guansheng a de la place pour le développement durable;
● Évaluation:
Le système d'évaluation des incitations efficace atteint l'objectif de travailler main dans la main, de poursuivre l'excellence et de partager les résultats en félicitant, en récompensant et en offrant des opportunités pour le développement de carrière à long terme aux employés ayant des performances exceptionnelles.
● Formation:
La société présente et forme continuellement des talents, fournit un espace de développement de carrière complet pour les entreprises, les compétences et la gestion, possède une formation interne systématique et complète et des programmes de formation externe, offre des opportunités et un environnement pour le développement et la croissance de chaque employé, établissant ainsi une main-d'œuvre efficace, énergique et stable.