Stratégie des talents
Le mécanisme d'emploi ouvert de l'entreprise, son ouverture et son respect des talents ont attiré un certain nombre d'étrangers,
Les meilleurs talents des entreprises Fortune 500 et des entreprises nationales exceptionnelles.
Le développement continu et rapide de l'entreprise a formé une demande continue de talents
Voici une excellente plate-forme où les carrières et les rêves peuvent être réalisés!
Politique du personnel
● Salaire et avantages :
Avec un salaire compétitif dans l'industrie et la région, les talents exceptionnels acquièrent non seulement un sentiment d'accomplissement dans leur carrière, mais aussi un retour sur les avantages sociaux raisonnable.L'entreprise propose actuellement cinq types d'assurances pour les salariés : l'assurance accidents du travail, l'assurance maternité, l'assurance chômage, l'assurance dotation et l'assurance maladie.
● Promotion :
L'entreprise prône un environnement concurrentiel « juste, juste et ouvert » et s'efforce de faire en sorte que chaque employé de Guansheng ait une place pour le développement durable ;
● Évaluation :
Le système d'évaluation incitatif efficace atteint l'objectif de travailler main dans la main, de rechercher l'excellence et de partager les résultats en félicitant, en récompensant et en offrant des opportunités de développement de carrière à long terme aux employés aux performances exceptionnelles.
● Formation :
L'entreprise présente et forme en permanence des talents, offre un espace de développement de carrière complet pour les affaires, les compétences et la gestion, dispose d'une formation interne systématique et complète et de programmes de formation externes, offre des opportunités et un environnement pour le développement et la croissance de chaque employé, établissant ainsi un , Une main-d'œuvre énergique et stable.